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    企業責任
            人力是公司最為重要的財富。南方石化堅持人才發展戰略,大力倡導以人為本、人盡其才的用人理念,堅持內部培養為主、外部引進為輔的人才培養策略,借助于完善的培訓機制和職業發展通道,為員工提供和諧、充分的個人發展空間。

            ■ 人才戰略:擇優引進、培養開發、人才儲備。
            ■ 人才理念:用人唯賢、德才兼備,競爭擇優、優勝劣汰。

            近幾年南方石化積極推行人才專業化、精英化戰略,通過各種渠道大量引進高、精、尖人才。2002年至今,累計為社會提供約6000個就業崗位,員工總數由創業之初的8人,增長為今天的2000多人,高學歷、高職稱員工的數量和比例大幅增加。
            2008年起,與廣州、上海、武漢、成都、廈門等各大高校密切合作,每年招收一批培訓生進入“雛鷹展翅訓練營”進行為期3-6個月培訓,為廣大應屆畢業生提供一個人生理想的事業平臺,青年員工隊伍在公司經營管理上的重要作用日益彰顯,人才的儲備和梯隊建設更為公司今后的發展創造有利的條件。同時,集團公司與廣東金融學院、廣州工程職業技術學院等本地高校攜手合作為教學實踐基地,為在校大學生提供實習就業機會。
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